Oft werden Arbeitnehmer vom Arbeitgeber nach einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses freigestellt, egal welche Seite nun gekündigt hat. Hintergrund ist, dass Arbeitgeber oft Bedenken haben, wie der Mitarbeiter innerhalb der Kündigungsfrist arbeitet, wie zuverlässig z.B. die Arbeitsergebnisse sind oder um Know-How ggf. abfließt. In vielen Fällen wehren sich Arbeitnehmer nicht dagegen, im konkreten Fall aber schon, […]
Kündigung durch Arbeitgeber wegen HIV-Infektion – Urteil des LAG Berlin / BAG Erfurt
Kündigung Kann ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter wegen einer HIV-Infektion kündigen? Das Landesarbeitsgericht Berlin hatte mit Urteil vom 13.01.2012 eine Kündigung eines HIV-infizierten Arbeitnehmers – ebenso wie bereits das Arbeitsgericht Berlin in erster Instanz – bestätigt und auch eine Entschädigung nach dem Allgemeinen Gleichbehandungsgesetz (AGG) verneint .
Das Arbeitszeugnis – eine aktuelle Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts zur Klage eines Arbeitnehmers
Enthält das Arbeitszeugnis eine verschlüsselte Formulierung? Gemäß § 109 Abs. 1 GewO hat der Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses einen Anspruch gegen den Arbeitgeber auf ein wohlwollendes schriftliches Zeugnis . Weiterhin besteht unter bestimmten Umständen ein Anspruch auf ein Zwischenzeugnis. Es gilt der Grundsatz der Zeugnisklarheit bzw. darf das Arbeitszeugnis keine Formulierungen enthalten, die den […]
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