Fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber – was nun?

Fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber – was nun? Der Chef spricht Ihnen eine fristlos Kündigung aus. Vielleicht nicht ganz unberechtigt (auch aus Ihrer Sicht), oft hat so etwas eine Vorgeschichte. Aber fristlos? Geht das so einfach? Was für Folgen hat die fristlose Kündigung ( Stichwort Sperrfrist beim Arbeitslosengeld durch die Bundesagentur für Arbeit) und unter […]

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Mindestlohn – Zuschlag für Nachtarbeit zusätzlich zum Mindestlohn oder anrechnen?

Mindestlohn – Zuschlag Nachtarbeit Ab 01.01.2015 muss (bis auf wenige Ausnahmen) ein Mindestlohn von 8,50 € / h (zwischenzeitlich 8,94 € / h) gezahlt werden. Die Frage ist nun, wie sich ältere Arbeitsverträge oder Tarifverträge und daraus bestehende Ansprüche zur Nachtarbeit verhalten. Im Streitfall war es so gewesen, dass der Arbeitnehmer vorher 7 € / […]

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Fortbildung – muss der Angestellte dem Arbeitgeber alles zurückzahlen?

Wie frei kann ein Arbeitgeber seine Arbeitsverträge formulieren? Welche Rechte kann er für seine Arbeitnehmer ausschließen?   Das Arbeitsgericht Bautzen hatte aktuell einen Fall vorliegen, in dem der Arbeitgeber mit seinen Mitarbeitern sogenannte Fortbildungsvereinbarungen schloss. Er übernahm die Kosten der Ausbildung und stellte den Arbeitnehmer frei. Umgekehrt wollte er sich absichern, dass der Mitarbeiter bei […]

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Schichtarbeit – führt eine Einschränkung des Arbeitnehmers gleich zur Arbeitsunfähigkeit und Kündbarkeit?

Schichtarbeit – ist jemand, der nicht mehr im Schichtsystem arbeiten kann, gleich arbeitsunfähig und damit ggf. kündbar? Das Bundesarbeitsgericht hatte im Urteil vom 09.04.2014 zu einer Revision gegen ein Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg vom 30.05.2013 hierzu Stellung genommen. Hintergrund des Streites war, dass eine in Nachtschichten eingesetzte Krankenschwester aufgrund Erkrankung nun nicht mehr in Nachtschichten, […]

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